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<url><loc>https://anbi-gyosei.jp/support-organization-registration-agency-procedure/</loc><lastmod>2026-09-17T18:46:53+09:00</lastmod><image:image><image:loc>http://anbi-gyosei.jp/wp-content/uploads/2026/09/%e3%80%90%e4%ba%8b%e6%a5%ad%e8%80%85%e5%90%91%e3%81%91%e3%80%91%e7%89%b9%e5%ae%9a%e6%8a%80%e8%83%bd%e3%80%8c%e7%99%bb%e9%8c%b2%e6%94%af%e6%8f%b4%e6%a9%9f%e9%96%a2%e3%80%8d%e3%81%ae%e7%99%bb%e9%8c%b2%e7%94%b3%e8%ab%8b%e4%bb%a3%e8%a1%8c%ef%bd%9c%e8%a6%81%e4%bb%b6%e3%83%bb%e5%bf%85%e8%a6%81%e6%9b%b8%e9%a1%9e%e3%83%bb%e8%b2%bb%e7%94%a8%e3%81%a8%e8%87%aa%e7%a4%be%e6%94%af%e6%8f%b4%e5%8c%96%e3%83%9e%e3%83%8b%e3%83%a5%e3%82%a2%e3%83%ab-scaled.jpg</image:loc><image:title><![CDATA[【事業者向け】特定技能「登録支援機関」の登録申請代行｜要件・必要書類・費用と自社支援化マニュアル]]></image:title></image:image></url>
<url><loc>https://anbi-gyosei.jp/supervising-organization-abolition-2027-company-countermeasures/</loc><lastmod>2026-09-11T15:28:34+09:00</lastmod><image:image><image:loc>http://anbi-gyosei.jp/wp-content/uploads/2026/09/%e3%80%902027%e5%b9%b4%e3%80%91%e5%88%a9%e7%94%a8%e4%b8%ad%e3%81%ae%e7%9b%a3%e7%90%86%e5%9b%a3%e4%bd%93%e3%81%8c%e5%bb%83%e6%ad%a2%e3%83%bb%e6%92%a4%e9%80%80%e3%81%97%e3%81%9f%e3%82%89%ef%bc%9f%e5%8f%97%e5%85%a5%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%81%8c%e5%8f%97%e3%81%91%e3%82%8b%e5%bd%b1%e9%9f%bf%e3%81%a8%e4%bb%8a%e3%81%99%e3%81%90%e5%8f%96%e3%82%8b%e3%81%b9%e3%81%8d3%e3%81%a4%e3%81%ae%e8%87%aa%e8%a1%9b%e7%ad%96-scaled.jpg</image:loc><image:title><![CDATA[【2027年】利用中の監理団体が廃止・撤退したら？受入企業が受ける影響と今すぐ取るべき3つの自衛策]]></image:title></image:image></url>
<url><loc>https://anbi-gyosei.jp/titp-training-employment-differences-transition-manual/</loc><lastmod>2026-09-02T15:40:34+09:00</lastmod><image:image><image:loc>http://anbi-gyosei.jp/wp-content/uploads/2026/09/%e3%80%902027%e5%b9%b4%e7%a7%bb%e8%a1%8c%e3%80%91%e6%8a%80%e8%83%bd%e5%ae%9f%e7%bf%92%e3%81%8b%e3%82%89%e3%80%8c%e8%82%b2%e6%88%90%e5%b0%b1%e5%8a%b4%e3%80%8d%e3%81%b8%e3%81%ae%e9%81%95%e3%81%84%e3%81%a8%e4%bc%81%e6%a5%ad%e3%81%8c%e3%82%84%e3%82%8b%e3%81%b9%e3%81%8d%e3%81%93%e3%81%a8%ef%bd%9c%e6%96%b0%e6%97%a7%e5%88%b6%e5%ba%a6%e3%81%ae%e4%bd%b5%e5%ad%98%e3%83%bb%e5%88%87%e3%82%8a%e6%9b%bf%e3%81%88%e6%ba%96%e5%82%99%e3%83%9e%e3%83%8b%e3%83%a5%e3%82%a2%e3%83%ab-scaled.jpg</image:loc><image:title><![CDATA[【2027年移行】技能実習から「育成就労」への違いと企業がやるべきこと｜新旧制度の併存・切り替え準備マニュアル]]></image:title></image:image></url>
<url><loc>https://anbi-gyosei.jp/training-employment-auto-maintenance-logistics-warehouse-manual/</loc><lastmod>2026-09-17T18:46:05+09:00</lastmod><image:image><image:loc>http://anbi-gyosei.jp/wp-content/uploads/2026/09/%e3%80%90%e8%87%aa%e5%8b%95%e8%bb%8a%e6%95%b4%e5%82%99%e3%83%bb%e7%89%a9%e6%b5%81%e5%80%89%e5%ba%ab%e3%80%91%e8%82%b2%e6%88%90%e5%b0%b1%e5%8a%b4%e5%88%b6%e5%ba%a6%e3%81%ae%e5%88%86%e9%87%8e%e5%88%a5%e5%8f%97%e5%85%a5%e3%83%9e%e3%83%8b%e3%83%a5%e3%82%a2%e3%83%ab%ef%bd%9c%e7%89%b9%e5%ae%9a%e6%8a%80%e8%83%bd%e3%81%a8%e3%81%ae%e9%80%a3%e7%b6%9a%e6%80%a7%e3%81%a8%e4%b8%8a%e4%b9%97%e3%81%9b%e5%9f%ba%e6%ba%96-scaled.jpg</image:loc><image:title><![CDATA[【自動車整備・物流倉庫】育成就労制度の分野別受入マニュアル｜特定技能との連続性と上乗せ基準]]></image:title></image:image></url>
<url><loc>https://anbi-gyosei.jp/training-employment-requirements-number-limits-excellent-status/</loc><lastmod>2026-09-01T15:24:19+09:00</lastmod><image:image><image:loc>http://anbi-gyosei.jp/wp-content/uploads/2026/09/%e3%80%90%e4%bc%81%e6%a5%ad%e5%90%91%e3%81%91%e3%80%91%e8%82%b2%e6%88%90%e5%b0%b1%e5%8a%b4%e3%81%ae%e5%8f%97%e5%85%a5%e8%a6%81%e4%bb%b6%e3%81%a8%e5%8f%97%e5%85%a5%e4%ba%ba%e6%95%b0%e6%9e%a0%ef%bd%9c%e5%84%aa%e8%89%af%e5%8c%96%e3%81%ae%e5%9f%ba%e6%ba%96%e3%83%bb%e6%97%a5%e6%9c%ac%e8%aa%9e%e6%95%99%e8%82%b2%e3%83%bb%e6%ac%a0%e6%a0%bc%e3%83%aa%e3%82%b9%e3%82%af%e3%82%92%e5%be%b9%e5%ba%95%e8%a7%a3%e8%aa%ac-scaled.jpg</image:loc><image:title><![CDATA[【企業向け】育成就労の受入要件と受入人数枠｜優良化の基準・日本語教育・欠格リスクを徹底解説]]></image:title></image:image><image:image><image:loc>https://anbi-gyosei.jp/wp-content/uploads/2026/09/%e3%80%90%e4%bc%81%e6%a5%ad%e5%90%91%e3%81%91%e3%80%91%e8%82%b2%e6%88%90%e5%b0%b1%e5%8a%b4%e3%81%ae%e5%8f%97%e5%85%a5%e8%a6%81%e4%bb%b6%e3%81%a8%e5%8f%97%e5%85%a5%e4%ba%ba%e6%95%b0%e6%9e%a0%ef%bd%9c%e5%84%aa%e8%89%af%e5%8c%96%e3%81%ae%e5%9f%ba%e6%ba%96%e3%83%bb%e6%97%a5%e6%9c%ac%e8%aa%9e%e6%95%99%e8%82%b2%e3%83%bb%e6%ac%a0%e6%a0%bc%e3%83%aa%e3%82%b9%e3%82%af%e3%82%92%e5%be%b9%e5%ba%95%e8%a7%a3%e8%aa%ac-scaled.jpg</image:loc><image:title><![CDATA[【企業向け】育成就労の受入要件と受入人数枠｜優良化の基準・日本語教育・欠格リスクを徹底解説]]></image:title></image:image></url>
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